劳务派遣有哪些优势以及如何办理？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

首先，我们来看看劳务派遣的优势。从用工单位的角度来说，第一是降低用人成本。用工单位只需按照约定支付给劳务派遣公司相应的费用，不用再承担招聘、培训等一系列的成本。比如，企业招聘一名员工，需要花费时间和金钱在招聘渠道、面试安排等方面，而采用劳务派遣，这些工作都由派遣公司完成。第二是灵活用工。企业可以根据自身的业务需求，随时增减派遣员工的数量。例如，在业务旺季可以增加派遣员工，淡季则减少，避免了人员闲置造成的成本浪费。第三是减少劳动纠纷。由于派遣员工与派遣公司签订劳动合同，用工单位与派遣员工之间只有使用关系，一旦发生劳动纠纷，主要由派遣公司来处理，用工单位的压力会小很多。

从劳动者的角度来看，劳务派遣也有一定的优势。它可以为劳动者提供更多的就业机会，尤其是一些技能相对单一的劳动者，可以通过劳务派遣公司进入不同的企业工作，积累工作经验。

接下来，我们说说如何办理劳务派遣。对于劳务派遣公司而言，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请时需要提交一系列材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

人力资源社会保障行政部门收到申请后，会根据情况进行受理、审查，自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。准予许可的，会自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

而用工单位要使用劳务派遣员工，需要与合法的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。