修改后的《工会法》关于工会诉讼权利的规定有哪些？

修改后的《工会法》对于工会诉讼权利作出了一系列重要规定，下面为您详细解读。

首先，要理解工会诉讼权利，我们得先明白工会的角色。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。当工会的合法权益受到侵害时，就需要通过诉讼等法律途径来维护自身及职工的权益。

在《工会法》中，赋予工会诉讼权利是保障其职能有效发挥的重要手段。修改后的《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：克扣、拖欠职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。当工会在进行上述交涉过程中，若自身权益因企业等单位的拒不配合等行为受到侵害，工会有权通过诉讼来维护。这一规定依据是《工会法》第二十三条。

另外，对于企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这在《工会法》第二十条中有明确体现。

再者，《工会法》还规定了工会的经费和财产受法律保护。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。这保障了工会在经费方面的权益，若遭遇相关问题，工会可以通过诉讼等法律程序来解决，依据是《工会法》第四十三条。

综上所述，修改后的《工会法》从多个方面赋予了工会诉讼权利，这些权利涵盖了职工权益维护、集体合同履行、工会经费保障等重要领域，为工会依法开展工作、维护职工和自身合法权益提供了有力的法律支撑。