三级工伤一次性赔偿金额是多少？

在我国，三级工伤的赔偿是一个较为复杂的计算过程，涉及多个方面的赔偿项目，并且不同地区可能存在一定差异。我们先来了解一些基本的法律规定和赔偿项目。

首先，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某地统筹地区职工平均工资为每月5000元，若你的本人工资是每月2000元，低于平均工资的60%（即3000元），那么计算一次性伤残补助金时，就按照每月3000元来计算。

除了一次性伤残补助金外，还会按月支付伤残津贴。三级伤残的伤残津贴标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果按照80%计算出来的伤残津贴比当地最低工资还低，那么工伤保险基金会把这个差额补上，以保障工伤职工的基本生活。

另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，职工因工伤可能还会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费一般是按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，三级工伤一次性赔偿并没有一个固定的具体金额，需要根据工伤职工本人的工资情况、当地统筹地区职工平均工资、医疗费用等多方面因素来综合计算。建议你及时与用人单位和当地的工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿流程和计算方式，以维护自己的合法权益。