年假时间计算是否包括自己交的社保？

首先，我们要了解一下年假，也就是带薪年休假，这是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”其实是指劳动者的累计工作时间。

而对于累计工作时间的认定，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。自己缴纳社保的时间，本质上也是劳动者为自己的工作保障进行投入，并且反映了劳动者的就业状态和工作经历。

从法律角度和实际操作来看，自己缴纳社保的时间是可以计算在累计工作时间内的。因为社保缴纳记录是证明劳动者工作年限的一个重要依据，无论是单位缴纳还是个人缴纳，都代表着劳动者在社会经济活动中的工作参与。只要能提供相关的社保缴纳证明，在计算年假时间时，这部分自己交社保的时间是应该被认可并计算在内的。