年金在法律上有哪些规定和保障？

年金，简单来说，是一种按照一定周期支付款项的金融形式，常见的有企业年金、职业年金等。在法律层面，年金有着多方面的规定和保障。

首先，从企业年金来看，《企业年金办法》是其重要的法律依据。该办法对企业年金的建立、管理、运营等方面都做了详细规定。企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。这就确保了企业年金的建立是在合法合规且企业有能力承担的基础上进行的。

在企业年金的资金管理上，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。这样明确了资金的归属，保障了职工的权益。同时，企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。这使得企业年金基金的运作更加规范，有章可循。

对于职业年金，《机关事业单位职业年金办法》是其主要的法律支撑。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。职业年金基金采用个人账户方式管理，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

当涉及到年金的继承问题时，根据相关法律规定，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。这进一步保障了年金受益人的合法权益。

此外，如果在年金的运营过程中出现问题，例如企业未按照规定为职工缴纳年金，职工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律来维护自己的权益。职工可以与企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，年金在我国有着较为完善的法律规定和保障体系，无论是从年金的建立、管理、运营，还是到权益的保障和纠纷的解决，都有相应的法律条文可供遵循，这为年金的健康发展和参与者的合法权益提供了坚实的保障。