用人单位少缴社保，劳动者补缴后该如何救济？

当用人单位少缴社保，劳动者补缴后可以通过以下途径进行救济。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以向单位说明情况，指出单位少缴社保的事实，要求单位返还自己补缴的费用。从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。少缴社保属于违反法定义务的行为，劳动者补缴后，单位有责任补偿劳动者这部分费用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。他们会根据劳动者提供的证据和相关事实，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位少缴社保的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴少缴的社保费用，并可能对用人单位处以罚款。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门相应的职责和权力，以保障劳动者的合法权益。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付自己补缴的社保费用及相应的利息等损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位少缴社保以及自己补缴的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

总之，劳动者在遇到用人单位少缴社保并自行补缴的情况后，有多种合法途径可以寻求救济，以确保自己的权益得到保障。