提出申诉超过劳动仲裁时效，争议申请是否应当受理？
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在劳动纠纷中，提出申诉超过劳动仲裁时效后，争议申请是否应当受理是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析一下。 首先，我们要明确什么是劳动仲裁时效。劳动仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一场比赛有时间限制，劳动者需要在这个规定的时间内去主张自己的权益。 那么，超过劳动仲裁时效后，争议申请是否会被受理呢？根据法律规定，仲裁委员会应当受理超过仲裁时效的仲裁申请。这是因为仲裁时效的规定主要是为了促使当事人及时行使权利，但这并不意味着超过时效就绝对不能受理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。这里面并没有将超过仲裁时效作为不予受理的条件。 然而，虽然仲裁机构会受理超过时效的申请，但这并不意味着劳动者一定能胜诉。在仲裁过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁机构查证属实，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。因为超过仲裁时效意味着劳动者可能会丧失胜诉权。不过，如果存在时效中断、中止等法定情形，仲裁时效可能会重新计算或者暂停计算。比如，在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 总之，提出申诉超过劳动仲裁时效，争议申请会被受理，但劳动者要面临对方以时效进行抗辩的风险。所以，劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时了解自己的权利，在规定的时效内申请仲裁，以更好地维护自己的合法权益。
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