申请新的三方协议是否一定要解约函？
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在探讨申请新的三方协议是否一定要解约函这个问题时，我们需要先了解三方协议的基本概念。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文强制规定申请新的三方协议就一定要有解约函。不过，在实际的就业操作过程中，学校一般会要求学生提供原单位的解约函，才会发放新的三方协议。这是因为学校要对毕业生的就业情况进行规范管理，避免学生随意违约，保障就业市场的秩序。 例如，依据教育部关于高校毕业生就业工作的相关规定和学校的就业管理办法，学校有责任审核毕业生就业协议的签订情况。如果学生要更换就业单位，学校为了确认学生与原单位已经解除了就业协议，通常会要求提供解约函。这也在一定程度上保护了用人单位的权益，防止出现毕业生同时与多家单位签订协议的情况。 然而，如果原单位拒绝开具解约函，毕业生并非就没有其他办法。首先，毕业生可以仔细查看与原单位签订的三方协议中关于解约的具体条款。如果协议中明确约定了解约的条件和方式，并且毕业生满足了解约条件，那么毕业生可以依据协议的约定与原单位进行协商。如果协商不成，毕业生可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求原单位按照协议约定开具解约函。 另外，毕业生也可以与学校进行沟通，向学校说明实际情况，提供相关的证据，如与原单位的沟通记录等，证明自己已经尽力与原单位协商解约事宜，但原单位仍然拒绝开具解约函。学校在核实情况后，可能会根据具体情况进行处理，不一定非要以解约函作为发放新三方协议的唯一依据。 综上所述，虽然在实际操作中学校通常要求解约函，但从法律层面并没有绝对的强制要求。毕业生在遇到此类问题时，应积极与原单位和学校进行沟通，通过合法合理的途径解决问题。
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