仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的？
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在法律领域，仲裁是解决争议的重要方式之一，而仲裁申诉时效和办案时效的规定，对于维护当事人的合法权益至关重要。下面将为你详细解释这两个时效的相关规定。 首先，仲裁申诉时效。以劳动仲裁为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是说当你意识到自己的权益受到损害那一刻开始计时。比如，公司拖欠你工资，从你得知工资未按时发放的那天起，仲裁申诉时效就开始起算。 不过，这一年的时效并不是绝对不变的。该法条还规定了时效的中断和中止情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司提出补发工资的要求，这时仲裁时效就会重新开始计算。而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如你因为突发重大疾病住院治疗，无法在时效期内申请仲裁，等病好后，时效继续计算。 其次，仲裁办案时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委受理你的申请开始，45天内就应该有结果，如果案件复杂，最多再延长15天。这是为了保证仲裁的效率，让当事人的权益能够及时得到保障。 综上所述，了解仲裁申诉时效和办案时效的规定，能帮助当事人更好地维护自己的合法权益，在遇到争议时，及时、有效地通过仲裁途径解决问题。
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