仲裁解除劳动关系申请模板是怎样的？

在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位无法就解除劳动关系达成一致时，劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。下面我们来详细介绍仲裁解除劳动关系申请模板的相关内容。

首先，一份完整的仲裁解除劳动关系申请通常包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、落款等部分。

标题部分，一般直接写“劳动仲裁申请书”，简洁明了，让仲裁机构一眼就能知道文件的性质。

申请人信息方面，要写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。这些信息是仲裁机构与申请人沟通以及确定申请人身份的重要依据。比如，申请人李某，男，30 岁，某公司员工，现居住在 XX 市 XX 区 XX 路 XX 号，联系电话为 13xxxxxx。

被申请人信息与申请人信息类似，需要写明被申请人（即用人单位）的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。例如，被申请人为 XX 有限公司，住所位于 XX 市 XX 区 XX 大厦 XX 层，法定代表人张某，联系电话 010 - xxxxxxxx。

仲裁请求是申请书中非常关键的部分，要明确、具体地列出申请人希望通过仲裁达到的目的。对于仲裁解除劳动关系的申请，常见的仲裁请求可能包括：请求解除与被申请人的劳动关系；请求被申请人支付拖欠的工资 XX 元；请求被申请人支付经济补偿金 XX 元等。这里的金额等信息要根据实际情况准确填写。

事实与理由部分是阐述申请人提出仲裁请求的依据。要详细说明劳动关系的建立时间、工作内容、纠纷产生的原因和经过等情况。比如，申请人于 X 年 X 月 X 日入职被申请人公司，担任 XX 岗位，工作期间一直兢兢业业，但被申请人自 X 年 X 月起开始拖欠工资，多次沟通无果，导致申请人生活陷入困境，无法继续在该公司工作，因此请求解除劳动关系并支付相应的工资和经济补偿金。在阐述过程中，可以适当引用相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

落款部分，要写明申请人的姓名和申请日期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

总之，一份规范的仲裁解除劳动关系申请模板能够帮助申请人清晰地表达自己的诉求，为仲裁程序的顺利进行奠定基础。在填写申请时，要确保信息的真实性和准确性，如有必要，可以咨询专业的法律人士获取帮助。