学徒是否构成劳动关系？

判断学徒是否构成劳动关系，需要依据劳动关系的相关法律规定和具体情形来综合确定。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果学徒符合上述特征，例如学徒是在有合法经营资格的企业、个体经济组织等用人单位学习，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分，那么即便没有签订书面劳动合同，也可能构成劳动关系。

然而，如果学徒只是单纯跟随师傅个人学习手艺，师傅并非以用人单位的身份对学徒进行管理，学徒没有成为某一组织的成员，工作安排比较随意，没有严格的规章制度约束，也没有从正规用人单位获取劳动报酬，这种情况下可能不构成劳动关系，更类似于一种传统的师徒学艺关系。所以，学徒是否构成劳动关系，关键在于具体情况是否符合劳动关系的构成要件。