福利是公司的法定义务吗？

福利是否为公司的法定义务，需要从不同类型的福利来分析。

首先，我们要明白福利的含义。福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以分为法定福利和企业自主福利。

法定福利是公司的法定义务。法定福利是国家通过立法强制实施的员工福利政策，主要包括社会保险和住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些法定福利是公司必须为员工提供的，是保障员工基本权益的重要体现。

而企业自主福利，公司并没有法定的提供义务。企业自主福利是企业根据自身的发展需要和员工的需求，自主决定是否提供以及提供何种福利。比如企业为员工提供的交通补贴、餐补、补充商业保险、带薪年假之外的额外假期等。这些福利不是法律强制要求的，公司可以根据自身的经营状况、战略规划等因素来决定是否设置和发放。