艺人合同算劳动合同吗？

要判断艺人合同是否算劳动合同，需要从劳动合同的定义和特征出发，结合艺人合同的具体情况来分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在判断是否构成劳动关系时，主要看是否存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现为劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥和安排；经济从属性则是指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。

在一些情况下，艺人合同可能被认定为劳动合同。例如，艺人与经纪公司签订的合同中，公司对艺人的工作进行全面管理，规定艺人的工作时间、工作内容，艺人必须遵守公司的各项规章制度，且艺人的主要收入来源于公司支付的报酬。这种情况下，双方就具有较强的从属性，符合劳动关系的特征，艺人合同可能被认定为劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果艺人合同被认定为劳动合同，那么艺人就享有劳动者的一系列权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

然而，也有很多艺人合同并不属于劳动合同。比如，有些艺人以独立个体的身份与经纪公司合作，艺人在工作安排上有较大的自主性，不严格受公司的考勤、规章制度约束，其收入主要来自演出分成等。这种情况下，双方更像是平等的合作关系，艺人合同就不属于劳动合同，而更倾向于民事合同。民事合同主要遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定。

综上所述，艺人合同是否算劳动合同不能一概而论，需要具体分析合同条款以及双方实际的权利义务履行情况。如果艺人对自己合同的性质存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。