教练接私活是否受法律保护？

教练接私活是否受法律保护，需要分情况来看。

首先，我们来明确“接私活”的含义，它通常指教练在完成本职工作之余，利用自己的专业技能私下与客户达成服务协议并获取报酬。从法律角度而言，这实际上是一种民事合同行为。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果教练接私活时与客户签订了明确的合同，无论是书面还是口头的，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的，受到法律保护。例如，合同中明确约定了服务内容、服务期限、报酬等条款，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。若一方违约，另一方有权依据合同和相关法律规定追究违约方的责任。

然而，如果教练所在的工作单位与教练签订的劳动合同中明确禁止教练在外接私活，那么教练接私活的行为就可能违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此时，用人单位有权按照劳动合同和单位规章制度对教练进行处理，教练接私活的行为可能得不到法律的支持和保护。

此外，如果教练接私活的行为涉及到不正当竞争、侵犯原单位商业秘密等问题，也可能会引发法律纠纷，并且教练可能需要承担相应的法律责任。比如，教练将原单位的客户资源私自用于自己的私活业务，就可能侵犯了原单位的商业秘密，原单位可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律要求教练承担赔偿责任。

综上所述，教练接私活不能一概而论地说受法律保护或不受法律保护，关键在于是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。