在校生兼职是否受劳动法保护？
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在探讨在校生兼职是否受劳动法保护这个问题之前，我们首先要了解劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，要判断在校生兼职是否受劳动法保护，关键在于在校生与用人单位之间是否形成了劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑几个方面的因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于在校生兼职的情况，通常来说，由于在校生的主要身份是学生，其到用人单位兼职更多是为了锻炼自己、增加社会经验，并非以就业为目的，所以很难被认定为与用人单位形成了劳动关系。司法实践中，大部分观点也认为，在校生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如，在一些法院的判决案例中，就明确指出在校生与用人单位之间不构成劳动关系，不受劳动法的调整。 不过，这并不意味着在校生兼职就没有任何法律保障。虽然不受劳动法保护，但在校生与用人单位之间形成的是一种民事雇佣关系。这种关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。如果在校生在兼职过程中，权益受到侵害，比如用人单位拖欠报酬、不按照约定提供工作条件等，在校生可以依据民事法律的相关规定，要求用人单位承担违约责任或者侵权责任。 综上所述，一般情况下，在校生兼职不受劳动法保护，但受民事法律的保护。在校生在兼职时，一定要注意与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以便在权益受到侵害时，能够通过合法途径维护自己的权益。
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