短工受伤属于工伤吗，赔偿多少？

首先来判断短工受伤是否属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果短工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，在工作中受伤，只要符合上述条例规定的情形，就可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可以申请工伤认定。

关于赔偿金额，工伤赔偿是有一套详细的标准的。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。具体的赔偿金额要根据实际的伤害情况、劳动能力鉴定等级等来确定。

所以，短工受伤能否认定为工伤要根据具体情况判断，赔偿金额也需依据法定标准和实际鉴定结果来计算。