员工保密协议是终生有效的吗？

员工保密协议是否是终生的，这需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下保密协议的基本概念。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务的协议。签订保密协议的目的，是为了保护用人单位的知识产权和商业利益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对保密协议的期限作出明确的强制性规定。这意味着，保密协议的期限可以由用人单位和劳动者双方协商确定。因此，从理论上讲，双方可以约定保密协议为终生有效。

然而，这并不意味着所有的保密协议都应该是终生的。在实践中，保密协议的期限通常应当与商业秘密等保密信息的保密需要相适应。如果保密信息在一定期限后不再具有商业价值或者已经公开，那么要求劳动者继续承担保密义务就不再合理。例如，一些技术秘密可能随着科技的发展在几年内就被新的技术所取代，此时再要求员工对其进行终生保密就不太公平。

另外，根据《民法典》中关于权利义务对等的原则，用人单位要求劳动者承担保密义务，也应当给予劳动者相应的补偿。如果保密协议约定为终生有效，但用人单位没有给予劳动者合理的经济补偿，那么这样的协议可能会被认定为显失公平。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径请求变更或者撤销该协议。

此外，即使保密协议约定了较长的期限，当保密信息因合法途径公开后，劳动者的保密义务也随之终止。因为保密的前提是信息具有秘密性，如果信息已经不再是秘密，也就不存在保密的必要了。

综上所述，员工保密协议不一定是终生的。用人单位和劳动者在签订保密协议时，应当根据保密信息的性质、商业价值等因素合理确定保密期限，并遵循权利义务对等的原则。如果劳动者对保密协议的期限存在疑问或者认为协议显失公平，可以通过与用人单位协商或者寻求法律帮助来解决。