公司清算时员工是否一起处置？

在公司清算的过程中，员工并不是像公司的资产、债务等那样被‘处置’，而是依据相关法律规定，公司与员工的劳动关系会有相应的处理方式。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白公司清算的概念。公司清算是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。公司清算一般分为破产清算和解散清算等情形。

当公司进行清算时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司清算往往会导致与员工的劳动合同终止。

那么，在劳动合同终止后，员工有哪些权益呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司在清算过程中，需要按照法律规定的顺序清偿债务，其中职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是处于优先清偿的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，公司清算时，员工的权益是受到法律保护的。公司不能随意对待员工，而是要按照法律规定处理与员工的劳动关系，并保障员工获得相应的经济补偿等权益。如果员工发现公司在清算过程中没有依法处理相关事宜，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。