签订无固定期限劳动合同的员工算正式员工吗？

在探讨签订无固定期限劳动合同的员工是否为正式员工之前，我们先来明确无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在一些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

而“正式员工”并非一个严格的法律术语，通常在实际工作中，它指的是与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，就意味着双方建立了一种相对稳定且长期的劳动关系。从这个角度来讲，签订无固定期限劳动合同的员工就是我们通常所说的正式员工。

在法律层面，只要签订了劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，劳动者都享有平等的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。所以，签订无固定期限劳动合同的员工，和其他劳动合同形式下的员工一样，都应平等享受这些权利。

公司以不是正式员工为由，不给签订无固定期限劳动合同的员工提供应有的福利，这种做法是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定提供相应的福利。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。