企业视同缴费年限与事业单位一样吗？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在还没有开始实行养老保险缴费制度之前，职工的那段工作时间也被认可为缴费时间。

在我国，企业和事业单位的视同缴费年限认定在某些方面存在相同点。根据《社会保险法》等相关规定，无论是企业还是事业单位，认定视同缴费年限都需要符合国家规定的连续工龄条件。比如，职工在国家规定实行个人缴纳基本养老保险费之前，按照国家规定计算的连续工龄，都可以视同缴费年限。

然而，两者也存在不同之处。在企业，视同缴费年限的认定主要是针对实行企业职工基本养老保险制度之前的连续工龄。一般是从当地开始实施企业职工养老保险制度改革的时间节点往前推算。例如，上世纪九十年代我国逐步推进企业养老保险制度改革，在此之前符合条件的连续工龄可视同缴费年限。

对于事业单位，在2014年10月1日之前，事业单位工作人员一般无需缴纳养老保险，他们在此之前的工作年限都视同缴费年限。2014年10月1日之后，事业单位也开始实行养老保险制度改革，和企业一样开始缴纳养老保险。所以，事业单位以2014年10月1日为重要时间节点来区分视同缴费年限和实际缴费年限。

此外，在养老金待遇计算上，虽然企业和事业单位都将视同缴费年限纳入计算，但具体的计算方式和参数可能存在差异。事业单位的养老金待遇计算在过去往往和职务、职称等因素挂钩，企业则更多地与工资水平、缴费基数等相关。

综上所述，企业和事业单位的视同缴费年限既有相同点，也存在不同之处，主要体现在认定的时间节点和养老金待遇计算等方面。