企业员工公休是否有工资？

企业员工公休通常是有工资的。公休一般指的是劳动者按照法律规定享有的休息时间，比如每周的休息日等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法第四十四条也明确了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着正常的公休期间，企业不能克扣员工工资，员工有权获得相应报酬。

另外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公休是法律赋予劳动者的休息权利，并非劳动者自身原因导致无法工作，所以企业需要保障员工公休期间的工资权益。

简单来说，公休是劳动者应得的权益，在公休期间企业应当按照正常的工资标准给员工发放工资。如果企业存在克扣公休工资的情况，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。