高管在职期间是否受竞业限制约束？

在探讨高管在职期间是否受竞业限制约束这个问题时，我们需要从不同的法律规定层面来进行分析。

首先，从法定义务角度来看，高管在职期间是受到一定竞业限制约束的。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这里所说的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。也就是说，对于公司的高管，法律基于其特殊的身份和职责，要求他们对公司负有忠实义务，在职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，这是一种法定的竞业限制义务。这种规定是为了保护公司的利益，防止高管利用其在公司的地位和掌握的资源，损害公司的商业机会和竞争优势。

其次，从约定义务方面分析。除了法定的竞业限制义务外，公司还可以与高管通过签订竞业限制协议的方式，对高管在职期间的竞业行为作出进一步的约束。这种约定可以更加具体和细化，比如可以明确规定高管在职期间不得在哪些具体的竞争企业任职、不得从事哪些具体的竞争业务等。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的，高管就需要遵守。如果高管违反了约定的竞业限制义务，公司可以依据协议要求高管承担违约责任。

综上所述，高管在职期间既受到公司法规定的法定竞业限制约束，也可能受到与公司签订的竞业限制协议的约定约束。高管们应当清楚自己的法律义务，避免因违反竞业限制规定而给自己带来法律风险。同时，公司也应当通过完善的制度和协议，来保护自身的合法权益。