question-icon 高管在职期间是否受竞业限制约束?

我是一家公司的高管,日常接触很多公司机密信息。最近公司领导暗示我在职期间不能去竞争对手公司兼职,但我没看到合同里有相关规定。我想知道,在法律上,高管在职期间到底有没有竞业限制约束呢?
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  • #竞业限制
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在探讨高管在职期间是否受竞业限制约束这个问题时,我们需要从不同的法律规定层面来进行分析。 首先,从法定义务角度来看,高管在职期间是受到一定竞业限制约束的。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定,董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这里所说的高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。也就是说,对于公司的高管,法律基于其特殊的身份和职责,要求他们对公司负有忠实义务,在职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,这是一种法定的竞业限制义务。这种规定是为了保护公司的利益,防止高管利用其在公司的地位和掌握的资源,损害公司的商业机会和竞争优势。 其次,从约定义务方面分析。除了法定的竞业限制义务外,公司还可以与高管通过签订竞业限制协议的方式,对高管在职期间的竞业行为作出进一步的约束。这种约定可以更加具体和细化,比如可以明确规定高管在职期间不得在哪些具体的竞争企业任职、不得从事哪些具体的竞争业务等。只要这种约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规的强制性规定,那么该约定就是有效的,高管就需要遵守。如果高管违反了约定的竞业限制义务,公司可以依据协议要求高管承担违约责任。 综上所述,高管在职期间既受到公司法规定的法定竞业限制约束,也可能受到与公司签订的竞业限制协议的约定约束。高管们应当清楚自己的法律义务,避免因违反竞业限制规定而给自己带来法律风险。同时,公司也应当通过完善的制度和协议,来保护自身的合法权益。

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