法定节假日加班算工时吗？

法定节假日加班是算工时的。工时简单来说，就是劳动者进行工作的时间。而法定节假日是国家规定的全民放假的日子，在这期间安排劳动者工作就属于加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确提到了法定休假日安排工作，也就是把法定节假日加班纳入了工作时间的范畴，并且要求支付相应的报酬，这就表明法定节假日加班是算工时的。

从实际意义上来说，法定节假日加班算工时对于保障劳动者的合法权益至关重要。劳动者在法定节假日放弃休息来工作，付出了额外的劳动，将其纳入工时并给予相应的报酬，是对劳动者劳动的尊重和补偿。如果用人单位不把法定节假日加班算工时，或者不按照规定支付相应的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。