解除劳动合同的经济补偿怎么计税？

在了解解除劳动合同的经济补偿如何计税之前，我们先明确一下相关法律概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

这里所说的当地上年职工平均工资，一般以当地统计部门公布的数据为准。打个比方，某地的上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果您获得的解除劳动合同经济补偿是12万元，由于它在15万元以内，就无需缴纳个人所得税。但要是经济补偿是20万元，超过15万元的那5万元，就要单独按照综合所得税率表来计算纳税。

综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率和速算扣除数。应纳税所得额就是超过当地上年职工平均工资3倍数额的那部分经济补偿。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。