解除劳动合同会扣税吗？经济补偿该怎么计算？

解除劳动合同获得的经济补偿是否扣税以及如何计算经济补偿，这是很多劳动者关心的问题。

首先来说说解除劳动合同经济补偿的扣税问题。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。例如，当地上年职工平均工资是5万元，三倍就是15万元，如果您获得的经济补偿是12万元，那么这12万元就不用扣税；要是获得了18万元，超过15万元的3万元部分就要按规定计算缴纳个人所得税。

接着讲讲经济补偿的计算方式。根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在单位工作了3年，月工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元；要是工作了4年零3个月，因为4年零3个月中不满6个月，所以经济补偿就是4.5×8000 = 36000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

法定解除：指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

约定解除：指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。