劳动纠纷中作为被告的劳动者能否提保全申请？

在劳动纠纷中，作为被告的劳动者是可以提出保全申请的。财产保全，简单来说，就是为了防止对方当事人转移、隐匿、变卖财产，保障将来生效判决能够顺利执行，而对当事人的财产或争议的标的物采取限制处分的强制措施。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

在劳动纠纷里，不管是原告还是被告，只要符合财产保全的条件，都有权利提出申请。作为被告的劳动者，如果担心原告在诉讼期间转移、隐匿财产，影响自己日后胜诉权益的实现，就可以向法院提出财产保全申请。不过，法院一般会要求申请人提供相应的担保，以防止保全错误给对方造成损失。担保的形式可以是现金、房产、车辆等，具体要求各地法院可能有所不同。劳动者提出申请时，要向法院提交书面的保全申请书，并说明申请保全的理由和具体的保全财产范围等内容。