小时工在工作中发生意外是否属于工伤？

在讨论小时工在工作中发生意外是否属于工伤这个问题时，我们需要先明确小时工在法律上的性质，通常小时工属于非全日制用工。非全日制用工指的是，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

对于小时工而言，如果用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在工作中发生意外，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，就应当认定为工伤。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。也就是说，即使是小时工，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，发生工伤后也能享受相应的工伤保险待遇。

然而，如果用人单位没有为小时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便单位没给小时工买工伤保险，一旦发生工伤，单位也得按照工伤保险待遇的标准来赔偿小时工。

综上所述，小时工在工作中发生意外，在符合法定条件时是可以认定为工伤的。关键在于用人单位是否为其缴纳了工伤保险，以及意外是否符合工伤认定的条件。小时工自身要积极维护自己的权益，在发生意外后及时要求单位申请工伤认定，如果单位不配合，也可以自己在规定时间内向相关部门提出申请。