临时工没拿到钱且受伤算工伤吗？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤呢，简单说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。临时工虽然工作形式可能和正式员工不太一样，但只要和用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤就有很大可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，判断是否构成工伤，关键在于是否符合上述法律规定的情形。比如，你在工作时间和工作场所内，因为工作任务而受伤，那就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条。即使没拿到工钱，也不影响工伤的认定，工钱没拿到是劳动报酬方面的问题，和工伤认定是两回事。

另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要临时工和用人单位满足这些条件，就存在事实上的劳动关系，受伤了就可以去申请工伤认定。

所以，如果你是临时工，工作时受了伤，不管有没有拿到钱，只要符合工伤认定的条件，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。