劳动仲裁都会开庭吗？

劳动仲裁并不一定都会开庭。接下来，我将从劳动仲裁开庭的一般规定、不开庭的特殊情况这两个方面来为你进行详细的解释。

劳动仲裁开庭审理是常见的处理方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。而开庭审理就是为了让双方当事人能够充分地表达自己的观点、提供证据、进行质证和辩论，以查明案件事实，公正地作出裁决。在开庭时，仲裁庭会组织双方陈述事实、出示证据，进行辩论等环节，保障双方的合法权益。例如，劳动者主张公司拖欠工资，在开庭时就可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求，公司也可以进行反驳和举证。

不过，也存在不开庭审理的特殊情况。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，仲裁委员会对决定受理的仲裁申请，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。在一些情况下，如果双方当事人达成了书面协议，同意不开庭审理，并且仲裁庭也认为可以不开庭的，那么就可以根据双方提供的书面材料、证据等进行书面审理并作出裁决。比如双方对事实和证据都没有太大争议，只是在法律适用上存在分歧，就有可能通过书面审理来解决。

综上所述，劳动仲裁不一定都要开庭审理，一般情况下会开庭以保障双方质证和辩论的权利，但在符合一定条件时也可以不开庭进行书面审理。