劳动仲裁员是否属于仲裁员？

劳动仲裁员属于仲裁员的一种，但它有其特定的适用范围和特点。

仲裁员是指在仲裁案件中，根据当事人的仲裁协议，对提交仲裁的争议进行审理并作出裁决的专业人员。从广义上来说，只要具备相应资格并被指定或选定参与仲裁活动的人员都可以称为仲裁员。

劳动仲裁员是专门处理劳动争议案件的仲裁员。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题。劳动仲裁员主要依据劳动法律法规和相关政策来处理这类纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。这表明劳动仲裁员有着明确的任职条件要求。

而一般的仲裁员，比如在商事仲裁领域，处理的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。他们依据的是《中华人民共和国仲裁法》等相关法律规定，并且其任职条件和选拔程序也和劳动仲裁员有所不同。

所以，劳动仲裁员是仲裁员在劳动争议处理领域的一个特定类型，他们在处理劳动纠纷方面发挥着重要作用，同时也遵循着专门针对劳动争议仲裁的法律规定和程序。