农民工支付比例是多少？

农民工工资支付比例在不同情况下有不同的规定和参考标准。首先，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。也就是说，从法律层面强调的是足额支付，要按照约定来。如果没有约定或者约定不明确的，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

在建设工程领域，为了保障农民工权益，相关部门还有一些具体的要求。例如，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，拨付周期不得超过1个月。一般来说，人工费用占工程款的比例并没有一个全国统一的固定支付比例，不同地区、不同工程类型会有所差异。通常在一些工程中，人工费用占比可能在20% - 30%左右，但这只是一个大致的参考范围。

总之，对于农民工工资支付，关键是要按照双方约定以及相关法律规定及时足额支付，确保农民工的合法权益得到保障。如果遇到支付问题，农民工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。