劳动争议案件是否属于小额诉讼？

劳动争议案件是否属于小额诉讼，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下小额诉讼的概念。小额诉讼是一种简易的诉讼程序，目的是为了快速、高效地解决标的额较小的民事纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

对于劳动争议案件，它有着自身的特点和法律规定。劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，像劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等方面的争议。劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

从法律规定来看，劳动争议案件并不当然属于小额诉讼。只有当劳动争议案件符合小额诉讼程序所要求的条件时，才有可能适用小额诉讼程序。这些条件包括：案件事实清楚，也就是双方对于案件的基本事实没有太大争议；权利义务关系明确，双方对于各自的权利和义务比较清晰；争议不大，尤其是涉及的金钱给付金额在规定的范围内。

比如，在一个劳动争议案件中，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，金额明确且较小，同时案件事实清楚，双方对劳动关系、工作时间、工资标准等都没有太大分歧，并且该金额符合当地小额诉讼程序规定的标的额标准，那么这个劳动争议案件就可以适用小额诉讼程序。但如果案件比较复杂，涉及的事实难以查清，或者双方对于权利义务的争议较大，即使标的额较小，也可能不适用小额诉讼程序。

综上所述，劳动争议案件本身不属于小额诉讼，但在满足特定条件的情况下，可以适用小额诉讼程序进行审理。当事人在遇到劳动争议时，要根据具体情况，结合法律规定，判断是否可以通过小额诉讼程序来解决纠纷。