未成年人打工都属于童工吗？

在探讨未成年人打工是否都属于童工这个问题前，我们需要先明确童工的定义。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一概念出自《禁止使用童工规定》第二条，该条明确规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

然而，并不是所有未成年人打工都被认定为童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，在符合相关规定和手续的情况下，这几类单位使用特定的未成年人进行工作不属于使用童工。比如一些文艺团体招收有艺术天赋的未成年人进行专业训练和演出，体育队招收有体育特长的未成年人进行专业体育训练等。

对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工可以参加工作，但法律对他们的劳动权益有特别的保护。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，未成年人打工并不都属于童工。判断的关键在于未成年人的年龄以及工作单位的性质和用工是否符合法律规定。对于未满十六周岁的未成年人，一般情况下禁止被用人单位招用，但在特定行业且履行审批手续的除外；而年满十六周岁不满十八周岁的未成年工可以参加工作，但会受到法律的特殊保护。