非全日制用工的报酬算工资吗？

从法律层面来看，非全日制用工的报酬是算工资的。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工进行了定义，第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这就明确了非全日制用工这种形式，并且将其劳动报酬纳入工资范畴进行规范。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。非全日制用工的劳动者付出了劳动，用人单位按照一定的标准支付给劳动者的报酬，符合工资的定义。而且这种报酬受到法律保护，和全日制用工的工资一样，都不能低于当地规定的工资标准，并且支付周期也有严格要求。所以，非全日制用工的报酬属于工资。