只要没参加社保的都是应届生吗？

在我国的法律规定和一般认知中，应届生身份并不能简单地以是否参加社保来判定。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，也就是通常所说的“当年应届生”。比如2025年毕业的大学生，在2025年这一整年，他们都属于当年应届生。另一种是在择业期内的高校毕业生，这部分毕业生也可按应届生对待，通常择业期为毕业之后的2年。

关于社保与应届生身份的关系，并没有明确统一的法律条文直接规定。不过，在实际的就业、报考等场景中，不同单位和部门有不同的认定标准。一些单位认为，参加社保意味着与用人单位建立了劳动关系，就可能不再被认定为应届生。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。一旦缴纳社保，从某种程度上可以证明已经就业。

然而，也有很多情况，比如实习期间公司为实习生缴纳了社保，但实习生并不属于正式就业。还有一些灵活就业人员自行缴纳社保，但并没有与某一用人单位建立正式的劳动关系。在这些情况下，虽然缴纳了社保，但依然可能被认定为应届生。

所以，不能一概而论地说只要没参加社保的都是应届生。具体的应届生身份认定，要结合不同地区、不同单位的具体政策和要求来判断。在报考公务员、事业单位或者求职时，建议仔细阅读相关的招聘公告和要求，必要时可以向相关单位咨询确认。