只要没参加社保的都是应届生吗?
我今年毕业,还没参加社保,但我之前有过实习经历。我想报考一些要求应届生身份的岗位,可又不确定自己没参加社保是不是就一定算应届生。我想了解下,没参加社保和应届生身份之间到底是怎么界定的呢?
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在我国的法律规定和一般认知中,应届生身份并不能简单地以是否参加社保来判定。 应届生主要分为两种,一种是当年毕业的高校学生,也就是通常所说的“当年应届生”。比如2025年毕业的大学生,在2025年这一整年,他们都属于当年应届生。另一种是在择业期内的高校毕业生,这部分毕业生也可按应届生对待,通常择业期为毕业之后的2年。 关于社保与应届生身份的关系,并没有明确统一的法律条文直接规定。不过,在实际的就业、报考等场景中,不同单位和部门有不同的认定标准。一些单位认为,参加社保意味着与用人单位建立了劳动关系,就可能不再被认定为应届生。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并依法为劳动者缴纳社会保险费。一旦缴纳社保,从某种程度上可以证明已经就业。 然而,也有很多情况,比如实习期间公司为实习生缴纳了社保,但实习生并不属于正式就业。还有一些灵活就业人员自行缴纳社保,但并没有与某一用人单位建立正式的劳动关系。在这些情况下,虽然缴纳了社保,但依然可能被认定为应届生。 所以,不能一概而论地说只要没参加社保的都是应届生。具体的应届生身份认定,要结合不同地区、不同单位的具体政策和要求来判断。在报考公务员、事业单位或者求职时,建议仔细阅读相关的招聘公告和要求,必要时可以向相关单位咨询确认。

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