工伤住院手受伤该如何赔偿？

当发生工伤住院手受伤的情况时，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，明确工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手受伤符合这样的情形，就可以去申请工伤认定。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，等工伤认定下来之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过这个鉴定，能够确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定了伤残等级，根据不同的等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

总之，工伤住院手受伤的赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，按照相应的法律规定来确定赔偿项目和标准，以保障受伤职工的合法权益。