因公受伤后工伤怎么赔偿？
我在工作的时候受了伤，想了解下这种因公受伤的情况，工伤赔偿是怎么进行的。不知道赔偿有哪些流程，赔偿的标准又是怎样规定的，希望有人能详细解答一下。
张凯执业律师
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当职工因公受伤后，工伤赔偿是有一套明确的流程和标准的。首先，我们要了解几个关键概念。工伤认定，就是确定你所受的伤是不是因为工作原因造成的。劳动能力鉴定，则是评估你的受伤情况对劳动能力的影响程度。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在被认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
关于赔偿标准，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。