上班受伤保险是如何赔偿工伤的？

上班受伤后，工伤保险的赔偿涉及多个方面。

首先是赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是你因工伤去看病、做康复训练产生的合理费用；二是住院伙食补助费，这是给你住院期间的吃饭补贴；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如你受伤严重，当地治不了，要去外地看病产生的路费、住宿费等；四是安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅等；五是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据伤残等级一次性给你的一笔钱，伤残津贴是按月给的；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。

另外，停工留薪期工资也有规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿流程方面，首先公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交工伤认定申请表（一般劳动局网站可下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据不同的伤残等级，获得相应补偿。