护士入编后就一定有五险一金吗？

从法律上来说，无论是否入编，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险一金。

“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。对于护士入编后是否有五险一金，我们可以从相关法律规定来分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这表明，只要护士与入编所在单位建立了劳动关系，单位就应当为其缴纳五险。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，入编护士所在单位也需要为其缴纳住房公积金。

在实际情况中，入编护士通常都会享受到五险一金的待遇。因为入编意味着与单位建立了正式的劳动关系，单位会按照国家法律规定和相关政策要求，为员工办理五险一金的缴纳手续。然而，也可能存在个别单位违反法律规定的情况。如果遇到这种情况，护士可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的社保部门或者住房公积金管理中心投诉举报。