五险中除了养老保险，其他险种是否在境内有效？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来分别分析除养老保险外其他险种在境内的有效性。

首先是医疗保险，它是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《社会保险法》规定，职工基本医疗保险覆盖了城镇所有用人单位及其职工，参保人员在境内定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可按一定比例报销。所以在境内，医疗保险是能正常发挥作用的，为参保人员减轻医疗费用负担。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。在境内，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，帮助其度过失业阶段，维持基本生活。相关规定在《失业保险条例》中有明确体现。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在境内，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。在境内，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。符合条件的女职工生育或者流产，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。这在《社会保险法》中有相关规定。

综上所述，五险中除养老保险外，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在境内都是有效的，它们依据相应的法律法规，为参保人员提供保障。