加班费是否应并入工薪收入依法征税？

加班费是应该并入工薪收入依法征税的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下工资、薪金所得的概念。在法律规定里，工资、薪金所得指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是个人通过在某个单位工作获得的各种收入都算。而加班费，它是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，本质上也是因为任职或受雇取得的收入，所以属于工资、薪金所得的范畴。

接着，看看相关的法律依据。依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。并且《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条也明确，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属于工资、薪金所得。所以，加班费并入工薪收入依法征税是有明确法律依据的。

从实际操作层面来看，单位在发放工资和加班费时，会将二者合并计算应纳税所得额。然后按照个人所得税的税率表，根据合并后的收入来计算应缴纳的个人所得税金额，再从员工的收入中扣除相应税款后发放到手。

对于劳动者来说，虽然加班费要交税可能会感觉实际到手的钱少了一些，但依法纳税是每个公民应尽的义务。同时，国家通过税收来筹集资金，用于公共服务和社会建设，最终也会让包括劳动者在内的全体公民受益。所以，大家要正确认识加班费并入工薪收入依法征税这一规定。