没签合同离职了公司不给工资该怎么办？

当遇到没签合同离职了公司不给工资的情况时，不用过于担心，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，我们要明确一些法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种雇佣关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动行为，比如你为公司正常工作，遵守公司的规章制度，公司给你安排工作任务等，就形成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不给你发工资，明显违反了这一规定。

接下来，我们说说具体的解决办法。第一步，可以先和公司进行友好协商，明确指出公司不签合同和不发工资的行为是违法的，要求公司支付工资和相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司进行调查和处理。你需要准备好能证明你在该公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、同事的证人证言等，向劳动监察部门如实反映情况。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决公司支付工资和赔偿。总之，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。