没签劳务合同不干了不给钱该怎么办？

如果没签劳务合同不干了不给钱，以下是几种可以采取的办法：

首先，可以尝试和雇主友好协商。就是心平气和地和老板沟通，说明自己的工作情况以及应得报酬，看能否达成一致让老板支付工资。毕竟协商解决是最便捷的方式，如果能协商好，大家都省事。

要是协商不行，还能寻求工会的帮助。工会会代表您与雇主协商，维护您的合法权益。工会是职工利益的代表者，他们有一定的谈判能力和经验。

也可以向基层调解组织申请调解。这些组织专门处理劳动争端，有能力帮忙协调解决问题。

向劳动监察机构投诉也是一个选择。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，督促雇主纠正不发工资的不当行为，让其支付拖欠的薪水。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较有效的维权途径，而且无需缴纳保证金或手续费。通过仲裁确定劳动关系后，追讨工资。

要是对仲裁裁决结果有异议，还可以向法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果符合相应条件，您除了应得的工资，还可能获得额外赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司不给您发工资是明显违法的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为您的维权提供了法律程序上的保障。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。