工伤私了后要求再赔偿可以吗，该怎么办？

工伤私了后能否要求再赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤私了其实就是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种协议，这是一种民事合同行为。一般情况下，如果协议是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这个协议是有效的，双方都应当按照协议履行。

不过，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了的场景中，如果赔偿协议约定的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，导致显失公平，劳动者是可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，然后要求按照法定标准进行赔偿的。

另外，如果签订私了协议时存在重大误解，比如对工伤的严重程度、赔偿项目和标准等存在错误认识，根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦协议被撤销，劳动者就可以重新主张工伤赔偿。

要是你决定要求再赔偿，首先可以尝试和用人单位重新协商。把你的实际情况和需求告知对方，看能否达成新的赔偿协议。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、私了协议、医疗费用票据等，来证明你的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。