钟点工受劳动法保护吗，钟点工受伤由谁负责？

钟点工在法律领域一般被称为非全日制用工。下面我们来详细探讨钟点工是否受劳动法保护以及受伤后责任的承担问题。

首先，钟点工受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法明确了非全日制用工这种灵活的就业形式，将钟点工纳入了法律调整范围，保障其享有与全日制劳动者平等的劳动权益，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。比如，用人单位支付给钟点工的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。

其次，关于钟点工受伤谁负责的问题，要分不同情况来看。如果钟点工是与用人单位建立了非全日制劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，钟点工在某公司做清洁工作时，因地面湿滑摔倒受伤，公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。

要是钟点工是通过劳务中介等方式为个人雇主提供服务，与雇主形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致钟点工在工作中受伤，雇主就可能需要承担主要责任；如果是钟点工自身操作不当导致受伤，可能自己也要承担一定比例的责任。

另外，如果劳务关系中存在第三人侵权导致钟点工受伤的情况，钟点工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，钟点工受劳动法等相关法律法规的保护，在受伤时，责任的承担要依据具体的法律关系和过错情况来确定。