私下签订的劳动关系协议书是否有效？

私下签订的劳动关系协议书是否有效，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确什么是劳动关系协议书。简单来说，它是劳动者和用人单位之间就双方的权利和义务达成的一种书面约定，就像一份“合同”，规定了劳动者要做什么工作，用人单位要支付多少报酬等内容。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对于私下签订的劳动关系协议书而言，如果签订协议的劳动者和用人单位都具有相应的民事行为能力，也就是说双方都能够理解协议的内容并且能够独立承担相应的法律责任。比如，劳动者是具有劳动能力和完全民事行为能力的成年人，用人单位是合法登记注册的企业等。

意思表示真实也很重要。这意味着双方在签订协议时是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。例如，用人单位不能欺骗劳动者说有很高的工资待遇，等劳动者签了协议后却不兑现。

同时，协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。如果协议里约定的工作内容是违法的，或者工资低于当地的最低工资标准，那么这样的协议就是无效的。再比如，协议规定劳动者在工作中受伤，用人单位一概不负责，这种免除自己法定责任的条款也是无效的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然私下签订的劳动关系协议书也可以起到类似劳动合同的作用，但如果协议的内容不完整，比如没有明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等必要条款，可能会在日后产生纠纷时，无法很好地保障双方的权益。

如果私下签订的劳动关系协议书符合上述法律规定的条件，那么它就是有效的，对双方都具有法律约束力。但如果存在违反法律规定等情况，协议可能就会被认定为无效或者部分无效。当遇到协议效力方面的纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。