社保稽核和劳动监察是一个部门吗？

社保稽核和劳动监察并非同一个部门，它们在职责、所属机构等方面存在明显差异。

社保稽核是指社保经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。其主要目的是确保参保单位和个人按时足额缴纳社保费用，防止社保基金的流失，保障参保人员的合法权益。社保稽核工作通常由当地的社会保险经办机构负责，比如各地的社保中心。依据《社会保险稽核办法》第二条规定，本办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。劳动监察的范围更为广泛，涵盖了劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等多个方面。劳动监察工作由各地的劳动保障行政部门负责，例如劳动和社会保障局等。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位多项劳动保障事项实施劳动保障监察。

综上所述，社保稽核和劳动监察分属于不同的职能部门，有着不同的工作侧重点和执法依据。当遇到社保缴费问题时可找社保经办机构进行稽核；若遇到用人单位违反劳动保障法律法规的情况，就可以向劳动监察部门投诉举报。