教师没发工资集体辞职有赔偿吗？

在这种情况下，教师因为学校没发工资而集体辞职，通常是可以获得赔偿的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当学校不按时发放工资时，教师有权利主动提出辞职。

其次，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，教师们由于学校未发工资集体辞职，不仅可以合法解除与学校的劳动合同，还能依据上述法律规定获得相应的经济补偿。如果学校拒绝支付赔偿，教师们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。