教师寒暑加班是否有加班费？

在探讨教师寒暑加班是否有加班费这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确“加班”的概念。加班一般指劳动者在正常工作时间之外，继续从事与工作相关的事务。对于教师而言，正常工作时间通常是指学期内按学校安排进行教学活动的时间。而寒暑假原本是教师法定的休息时间。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，教师职业具有一定的特殊性。教师与学校之间的关系受《中华人民共和国教师法》等相关法律法规的调整。根据《教师法》，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这里的带薪休假意味着寒暑假本身教师就已经享受了相应的工资待遇。

在实际情况中，如果学校在寒暑假安排教师加班，是否支付加班费需要看具体情况。如果这种加班是学校基于合理的教学需要、行政安排等必要情况，并且在教师的职责范围内，一般可能不会认定为需要额外支付加班费。因为教师的工作性质决定了其工作时间并非严格按照朝九晚五来计算，备课、批改作业等工作往往也会在正常工作时间之外完成。

但如果学校安排的寒暑假加班超出了教师正常的工作职责范围，属于额外增加的工作任务，并且这种加班是具有强制性的，并非教师自愿参与的，那么教师有权要求学校按照《劳动法》的相关规定支付加班费。例如，学校要求教师在寒暑假到校外参加与教学无关的商业活动等。

综上所述，教师寒暑加班是否有加班费不能一概而论，要综合考虑工作性质、任务安排等多种因素。教师如果认为自己的权益受到侵害，可以与学校进行沟通协商，也可以通过合法途径维护自己的权益。