临时聘用人员是否需要缴纳住房公积金？

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工权益的一部分，对于职工购房、租房等住房相关需求有很大帮助。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

对于“在职职工”的定义，并没有排除临时聘用人员。只要临时聘用人员与单位建立了劳动关系，就属于在职职工的范畴。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，一般情况下，如果临时聘用人员与单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，单位是需要为其缴纳住房公积金的。如果单位没有按照规定为临时聘用人员缴纳住房公积金，临时聘用人员可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。